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   好的培訓(xùn)師時(shí)而如醍醐灌頂般的使學(xué)員感遭到激烈的震動(dòng)，時(shí)而像春風(fēng)化雨一樣對(duì)學(xué)員產(chǎn)生潛移默化的影響。處于快速生長(zhǎng)期的企業(yè)員工參與應(yīng)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、疾速反響才能和堅(jiān)決執(zhí)行才能的項(xiàng)目，培育員工的應(yīng)對(duì)才能、貢獻(xiàn)肉體和固執(zhí)肉體；

   處于成熟期的企業(yè)員工多是偏重培育擅長(zhǎng)溝通、注重細(xì)節(jié)、有義務(wù)感的沉穩(wěn)型員工；而衰退期的主題是危機(jī)管理，主要培育員工臨危不亂、凝聚團(tuán)結(jié)、同舟共濟(jì)的性格。   

   從某種水平上來說，企業(yè)的性格決議企業(yè)的命運(yùn)，一次昆明拓展訓(xùn)練可能解救一個(gè)企業(yè)。培育創(chuàng)新認(rèn)識(shí)，激起想象力與發(fā)明力，云南企業(yè)戶外拓展公司在處理模仿艱難的過程中，進(jìn)步對(duì)生疏環(huán)境的順應(yīng)才能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)處理問題的才能，沉著應(yīng)對(duì)壓力與應(yīng)戰(zhàn)。