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昆明拓展活動云南公司真人CS野戰(zhàn)
來源:m.lnddts.com發(fā)布時間:2020年04月01日


昆明拓展活動之云南公司真人CS野戰(zhàn)項目介紹,開心泄壓激情


昆明拓展培訓(xùn)


昆明拓展活動里的CS野戰(zhàn)最大的特點是模擬戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭是一門最講實效的藝術(shù),但自古以來無數(shù)叱咤風(fēng)云、流芳百世的軍事領(lǐng)袖,都是從戰(zhàn)火中取得經(jīng)驗,而成長出來的。對于身處當(dāng)今競爭如“紅?!鄙虡I(yè)社會的我們,仿佛置身于戰(zhàn)場,面對無數(shù)困難和環(huán)境的轉(zhuǎn)變,為了生存或發(fā)展必須時刻作出相應(yīng)的對策應(yīng)變。在活動過程中,可以領(lǐng)略到“商場如戰(zhàn)場”的真實寫照,昆明拓展基地通過各種戰(zhàn)術(shù)游戲的親身體驗,能令參訓(xùn)者充分體會并認(rèn)識到團隊合作精神的重要性,在一定程度上提高了他們的預(yù)測、決策能力、創(chuàng)新、應(yīng)變能力,溝通、協(xié)調(diào)能力,組織、管理能力和工作責(zé)任心。


昆明拓展培訓(xùn) 

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CS真人戰(zhàn)系統(tǒng),即:CS真人激光槍戰(zhàn)系統(tǒng),該產(chǎn)品是集激光、微電子、計算機信息技術(shù)等于一身的現(xiàn)代高科技產(chǎn)品。是把軍警實戰(zhàn)對抗訓(xùn)練系 統(tǒng)轉(zhuǎn)為民用的仿真系統(tǒng),借鑒了“反恐精英”CS網(wǎng)絡(luò)游戲的場景設(shè)計和游戲規(guī)則及歐美激光對抗的游戲概念,是一種獨特的極度緊張而又充滿 娛樂性的射擊對抗休閑健身、娛樂、培訓(xùn)項目。

2015年10月17日,由云南賽衡拓展公司組織,全體香港綠地集團精英,意氣風(fēng)發(fā)般踏上了CS野戰(zhàn)新征程。

作為活動方的云南賽衡培訓(xùn),派出了最好的軍事拓展教練團隊,亮劍戰(zhàn)場。讓香港綠地人充分體驗了一次高端真人CS野戰(zhàn)帶來的快感和刺激,讓香港綠地人盡情享受了一次真人CS野戰(zhàn)帶來的無窮樂趣和魅力!


昆明拓展培訓(xùn)


訓(xùn)后分享中,大家談到:

真人CS野戰(zhàn)能讓團隊成員保持良好的溝通。積極主動的與團隊成員溝通,了解團隊成員工作狀態(tài)和生活狀況,多了解成員的合理需求并盡力滿足他們,創(chuàng)造一個良好和諧的溝通氛圍。我們的管理者很多時候缺乏與團隊成員溝通的主動意識,在認(rèn)識上有偏差,總以為應(yīng)該是員工主動給自己反應(yīng)問題而不需要自己去主動溝通。實際上作為管理者如果每天花一點時間主動和員工進行交流,你往往會發(fā)現(xiàn)很多問題在交流中迎刃而解,團隊也時刻處在一種高昂的戰(zhàn)斗氛圍中。

尊重團隊成員,充分信任。CS野戰(zhàn),作為隊長,必須對團隊成員要給予充分的信任,缺乏信任關(guān)系是做不好工作的。我們有的管理者信奉所謂的“用人要疑,疑人要用”的用人法則,這里我們不去批判什么,事實上我們有時候從表象去看以上的法則好象有其合理的成分,實際上最終釀成的苦果也只有管理者自己清楚,用人的前提條件是選對人,選好人!“用人要疑,疑人要用”的用人法則只能說明我們的管理者缺乏甄別人才的眼光和能力,給自己一個解脫的理由。

以上是昆明拓展活動之云南公司真人CS野戰(zhàn)項目介紹,希望對您有幫助!



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