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云南夏季新員工新人融入昆明戶外拓展團(tuán)建活動(dòng)策劃案例

新人融入

一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以高速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)質(zhì)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。

在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。

“能否在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”

“能否使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”

答案是能。

現(xiàn)今比較好的一種培訓(xùn)方式是做“新人融入昆明拓展訓(xùn)練”。它不僅兼顧了新人的個(gè)體行為感受，而且融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)角色觀念樹立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同，通過(guò)科學(xué)的情境設(shè)計(jì)，建立學(xué)員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力，使新人融入變得高效和快速。

云南賽衡昆明拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)“新人融入”設(shè)計(jì)了多種課程：

1、新人軍事云南拓展訓(xùn)練，適合企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、令行禁止，強(qiáng)調(diào)員工必須嚴(yán)格遵守公司制度和流程的公司。

2、新人融入主題昆明拓展培訓(xùn)，適合企業(yè)文化比較開放，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、自由的公司。

3、針對(duì)80、90后設(shè)計(jì)的“樹的長(zhǎng)大”（微小的種子是如何變成參天大樹）兩天主題覺醒昆明拓展訓(xùn)練課程。