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高空項(xiàng)目: 越來(lái)越多的人力資源工作者和負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)高空拓展項(xiàng)目帶來(lái)的超過(guò)預(yù)期的良好培訓(xùn)效果和魅力。可以這樣說(shuō)，從沒(méi)有組織過(guò)高空拓展項(xiàng)目的企業(yè)，不管已經(jīng)組織過(guò)多少次拓展訓(xùn)練，當(dāng)?shù)谝淮谓M織了員工做高空拓展培訓(xùn)后，才深深感受到，應(yīng)該早點(diǎn)上高空就好了！您會(huì)發(fā)現(xiàn)，高空拓展對(duì)于提升員工抗壓能力、克服心理障礙，戰(zhàn)勝自我戰(zhàn)勝困難、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)彼此信任、培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神，是其它拓展項(xiàng)目所無(wú)可替代的！

信任背摔項(xiàng)目：該項(xiàng)目能讓學(xué)員增強(qiáng)自信心，增進(jìn)信任，，感受到大家為達(dá)成共同目標(biāo)而團(tuán)結(jié)合作群策群力和互助互利的團(tuán)隊(duì)精神。人心齊泰山移，團(tuán)結(jié)就是力量。

信任背摔：這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)看起來(lái)似乎很平常，其實(shí)它驗(yàn)證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊(duì)友，才能毫無(wú)顧忌的摔下去。在工作中，我們也要相信自己，相信團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員，做事情成功的機(jī)會(huì)就會(huì)越大。

信任背摔中，臺(tái)上的員工和臺(tái)下員工感覺(jué)是截然不同。臺(tái)上的學(xué)員會(huì)感覺(jué)害怕、緊張，以至于想退縮，而臺(tái)下的學(xué)員就會(huì)自然而然的換位思考給他最需要的鼓勵(lì)與信任，在隊(duì)友的鼓勵(lì)中，臺(tái)上的學(xué)員也會(huì)對(duì)其他伙伴產(chǎn)生充分的信任，拉近了心里距離。項(xiàng)目的順利完成正是雙方的換位思考的結(jié)果。

信任是團(tuán)隊(duì)中最重要的東西，如果團(tuán)隊(duì)之間缺少了信任，這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，也就直接影響到了整體的戰(zhàn)斗力。信任背摔拓展項(xiàng)目形式雖然簡(jiǎn)單，但經(jīng)過(guò)心理專(zhuān)家的反復(fù)論證，它確實(shí)是讓人與人之間的信任迅速升值的最佳途徑。信任背摔提供的就是一次讓員工之間互動(dòng)溝通，體驗(yàn)信任的機(jī)會(huì)，讓學(xué)員把生命交給自己的伙伴，讓學(xué)員加深對(duì)信任的理解，升華信任感。

如果每個(gè)員工都有很強(qiáng)的責(zé)任感，把公司當(dāng)成自己公司來(lái)做，把工作當(dāng)成自己的事來(lái)做，意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作才是制勝的唯一途徑，那公司還難做成功嗎？因此，對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)最重要的就是培養(yǎng)員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。這種無(wú)形的力量需要拓展訓(xùn)練實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)才能激發(fā)。而在信任背摔中，這個(gè)項(xiàng)目只能由團(tuán)隊(duì)合作才能完成，臺(tái)下的學(xué)員了解臺(tái)上的伙伴把生命托付在他們手上，這種責(zé)任感和團(tuán)結(jié)意識(shí)迸發(fā)的淋漓盡致。

其它傳統(tǒng)經(jīng)典項(xiàng)目介紹：

        以上就是賽衡云南拓展公司在昆明拓展基地的傳統(tǒng)經(jīng)典項(xiàng)目，特別適合第一次組織昆明拓展培訓(xùn)的公司和團(tuán)隊(duì)，對(duì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、協(xié)作力、執(zhí)行力，有很好的效果。