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拓展讓企業(yè)新員工很好的融入集體生活
來(lái)源：m.lnddts.com發(fā)布時(shí)間：2018年01月16日
拓展讓企業(yè)新員工很好的融入集體生活。昆明拓展介紹到新員工高流失率的背后隱藏的是歸屬感危機(jī)。新員工在進(jìn)入新的環(huán)境后，常常會(huì)因?yàn)闆](méi)有獲得集體歸屬感，而會(huì)產(chǎn)生形形色色的心理波動(dòng)，昆明拓展說(shuō)到在團(tuán)隊(duì)里、工作中找不到自己合理的位置，難以得到團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的認(rèn)同，導(dǎo)致自信的喪失，最終離開(kāi)公司。
企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí)，要有針對(duì)性的設(shè)定項(xiàng)目，如增強(qiáng)新員工歸屬感可以選擇畢業(yè)墻，生死電網(wǎng)等團(tuán)隊(duì)合作共贏項(xiàng)目。通過(guò)這些項(xiàng)目，讓新員工讓他們感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖和力量，讓他們從心理上把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)家，激發(fā)他們的主人翁意識(shí)，使新員工在企業(yè)內(nèi)部形成良好的凝聚力和良好的組織氛圍。
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